L’Alternance : Tout savoir sur le contrat d’alternance

L’alternance permet de former les jeunes, de 16 ans à 25 ans, selon leurs diplômes, allant du CAP au diplôme d’ingénieur et suivant un modèle conciliant théorie (à l’école) et pratique (en entreprise).

Aujourd’hui, il existe plus de 650 apprentis en formation.

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Le principe de l’arternance : 

Le principe de l’alternance est simple :

  • un employeur s’engage à assurer au jeune travailleur une formation professionnelle ainsi qu’à lui verser un salaire.
  • en contrepartie le jeune s’engage tout au long de la durée du contrat à travailler pour l’employeur à temps plein.

Remarques :

– Il existe deux types de contrats d’alternance, le contrat d’apprentissage diplômant qui permet l’acquisition d’un diplôme reconnu par l’Etat – le contrat de professionnalisation qui atteste de l’acquisition d’une qualification reconnue.

– De plus, il n’existe pas de limite d’âge pour les travailleurs apprentis reconnus comme étant handicapés.

 

La période d’essai : 

La période d’essai prévue dans le cadre d’un contrat d’alternance est de 2 mois, passé ce délai l’employeur ne pourra plus mettre fin au contrat sans préavis et sans l’accord des parties.

 

La durée du contrat d’alternance :  

La durée du contrat de travail est le plus souvent égale à la durée de la formation au sein de l’établissement scolaire. Cette dernière étant variante selon le type de professionnalisation et le niveau de qualification à acquérir. Le nombre d’heures par semaine doit être de 35h comprenant théorie et pratique.

 

La rémunération : 

La rémunération de l’apprenti varie en fonction de l’engagement du contrat et de l’âge de l’étudiant. Pour calculer son indemnité, il faut se référer à son contrat

Remarque : L’apprenti bénéficie d’une couverture sociale en cas d’accidents du travail ou de trajet et souscrit au régime général de la sécurité sociale.

 

 
 

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