Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale d’embauche.

Présentation :

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est un contrat sans limitation de durée conclue. Il est donc réservé aux emplois stables et permanents au sein de l’entreprise.

Le CDI constitue la forme normale et générale du contrat de travail, 80% des embauches se font par le biais de ce type de contrat. Si aucune précision n’est donnée concernant les modalités du contrat de travail, c’est par défaut un CDI à temps plein qui est conclu.

Contenu du CDI :

Comme tout autre contrat de travail, le CDI doit être rédigé en français, cependant un salarié étranger peut demander un exemplaire traduit dans une autre langue.

Les différentes clauses présentes dans le contrat de travail sont déterminées par l’employeur et le salarié. Les clauses contraires à l’ordre public (rémunération inférieure au Smic, clause discriminatoire…) sont cependant interdites.

Le CDI comporte certaines mentions obligatoires :

– Les informations relatives aux parties (identités/adresses) 

– la fonction et le statut (employé, cadre, cadre dirigeant, agent de maîtrise)

– le lieu de travail

– la durée hebdomadaire du travail

– la rémunération (salaire, primes)

– les congés payés

– la durée de la période d’essai

– les délais de préavis en cas de rupture du contrat (rupture conventionnelle)

Rupture du CDI :

Le CDI peut être rompu à tout moment par l’une ou l’autre des parties. Le salarié peut démissionner ou partir à la retraite. L’employeur peut licencier ou mettre le salarié à la retraite. Enfin les deux parties peuvent s’accorder dans le cadre de la rupture conventionnelle. Le CDI peut aussi être rompu en cas de force majeure. Selon les modalités du licenciement, le salarié ne percevra pas les mêmes indemnités.