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Komin.io

https://www.komin.io/

Présentation komin.io


Le monde du travail est en plein bouleversement. Des couches et des couches d'outils ont été créées pour faciliter la prospection, l'analyse ou encore le reporting, alors qu'un symptôme en entreprise est laissé de côté : le départ des collaborateurs.

Plusieurs constats : le turnover grandit au sein des entreprises depuis plusieurs années, conséquence des comportements radicalement différents des générations Y et Z. Ensuite, les managers ne sont pas formés à assurer une "bonne fin de cycle" à leurs collaborateurs. Pour éviter d'avoir à "réinventer la roue" à chaque nouvelle arrivée, il est impératif qu'une passation de connaissances soit préparée par le collaborateur sortant (CDI démissionnaire, stagiaire/alternant en fin de contrat...).

Aujourd'hui, sur le marché de l'emploi la réputation est Reine et Linkedin est Roi. Il est contre productif pour un collaborateur de quitter son entreprise en mauvais termes. Komin.io commercialise un outil, à disposition des managers, facilitant l'offboarding et la passation de connaissances d'un collaborateur avant son départ de l'entreprise. Le manager gagne temps et sérénité dans les semaines précédant le départ de son collaborateur, et le successeur de celui-ci monte en compétences encore plus rapidement.

Produits & services komin.io


Komin propose un logiciel en SaaS, qui est mis à la disposition du collaborateur sortant. Les motifs du départ peuvent être variés (démission, fin de contrat de stage/alternance, CDD ou Freelance), mais le besoin de laisser une passation de connaissances est le même. Avec Komin, les Managers gardent leur énergie sur des tâches à forte valeur ajoutée, car notre outil guide le collaborateur dans sa passation. Ce dernier est totalement autonome. Ensuite, le successeur du collaborateur ayant quitté l'entreprise peut assimiler tout le contenu préparé par son prédécesseur, et bénéficie donc d'un onboarding sur mesure.

Points forts komin.io


L'autonomie du collaborateur est un élément essentiel, qui lui permet de s'organiser dans sa charge de travail, qui permet aussi au manager de gagner un temps considérable. Ensuite, notre outil a été conçu pour garder le collaborateur motivé jusqu'à la fin de son contrat de travail, car son expérience est valorisée. L'entreprise bénéficie d'un double avantage : n'avoir aucune perte de connaissances lors du départ d'un collaborateur, et avoir des "alumni" qui jouent le rôle d'ambassadeur en parlant e, termes positifs de l'entreprise après même leur départ de celle-ci.


143 bis avenue Jean Baptiste Clément, Boulogne Billancourt, IDF, 92100, France

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