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  1. Le monde du travail est en plein bouleversement. Des couches et des couches d'outils ont été créées pour faciliter la prospection, l'analyse ou encore le reporting, alors qu'un symptôme en entreprise est laissé de côté : le départ des collaborateurs. Plusieurs constats : le turnover grandit au sein des entreprises depuis plusieurs années, conséquence des comportements radicalement différents des générations Y et Z. Ensuite, les managers ne sont pas formés à assurer une "bonne fin de cycle" à leurs collaborateurs. Pour éviter d'avoir à "réinventer la roue" à chaque nouvelle arrivée, il est impératif qu'une passation de connaissances soit préparée par le collaborateur sortant (CDI démissionnaire, stagiaire/alternant en fin de contrat...). Aujourd'hui, sur le marché de l'emploi la réputation est Reine et Linkedin est Roi. Il est contre productif pour un collaborateur de quitter son entreprise en mauvais termes. Komin.io commercialise un outil, à disposition des managers, facilitant l'offboarding et la passation de connaissances d'un collaborateur avant son départ de l'entreprise. Le manager gagne temps et sérénité dans les semaines précédant le départ de son collaborateur, et le successeur de celui-ci monte en compétences encore plus rapidement.

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